上班被领导偷拍算侵权。依据《民法典》，隐私权受法律保护，偷拍侵犯了隐私权，应承担侵权责任。若不及时处理，可能导致个人隐私泄露，造成精神损害等严重后果。
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被领导偷拍算侵权。处理方式：1. 首先与领导沟通，要求删除照片并道歉；2. 若沟通无果，可向公司上级或人事部门反映；3. 情节严重时，报警并寻求法律援助，要求侵权人承担法律责任，包括赔偿损失等。
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被领导偷拍，法律上可要求停止侵害、赔礼道歉、消除影响等。选择处理方式时，应根据实际情况，如偷拍情节、影响范围等因素决定，严重时可考虑请求精神损害赔偿。