您可以拒绝公司的转岗安排。依据《劳动合同法》，公司调岗需与劳动者协商，并应采用书面形式变更合同。若未协商或未书面变更，公司单方面转岗可能违法，影响您的权益。
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可拒绝转岗。操作如下：1.与公司人事沟通，明确表达不同意转岗，要求继续履行原合同；2.若公司强制转岗，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；3.若权益受损，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。
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常见的处理方式有协商、拒绝并保留证据、申请劳动仲裁。应先与公司协商，表达不同意转岗的立场；若协商无果，拒绝转岗并保留相关证据；必要时，可申请劳动仲裁维护自身权益。