长期病假期间，员工工资根据工龄按比例发放。依据《工伤保险条例》，工资按工龄分段计发，如不满2年发60%，满8年发100%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理长期病假工资问题，常见方式是按工龄分段计发。选择时，需根据员工实际工龄和法律规定比例来确定具体发放数额，确保合法合规。
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长期病假工资按工龄发。操作：1.核实员工工龄；2.根据工龄对应比例计算病假工资；3.不含养老保险计算；4.按“日工资×病假比例×天数”发放；5.确保及时足额支付，避免纠纷。