拖欠教师绩效应依法处理。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响教师权益，可能导致生活困难、工作积极性下降。建议及时采取行动维护自身权益。
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处理拖欠教师绩效，常见方式有协商、调解、劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可寻求工会调解；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果采取相应措施。
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拖欠教师绩效需处理。操作如下：1. 与用人单位协商，明确拖欠原因及解决方案；2. 若协商无果，向工会申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据裁决结果要求支付或申请强制执行。