烫伤能否认定为工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若烫伤是因履行工作职责导致，则属于工伤；否则，不算工伤。未及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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烫伤能否工伤看情况。操作如下：首先判断烫伤是否因工作导致，是则报告单位并申请工伤认定；单位不认可则协商或诉讼；非工伤则考虑其他途径维权。
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烫伤工伤处理常见方式有申报工伤、协商赔偿或诉讼。若烫伤属工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定；若单位不配合，可考虑协商或法律途径维护权益。