60岁老员工被辞退，补偿情况视是否退休而定。已退休则无补偿，未退休则按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿金。未及时支付，可能影响员工生活，甚至引发法律纠纷。
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老员工被辞退，处理方式需视具体情况。若未退休，可协商补偿或依法申请仲裁；已退休，则主要依赖双方协商。选择时，应考虑自身权益及法律程序成本。
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老员工被辞退，补偿看退休否。未退休：1.与单位协商补偿；2.若协商无果，申请劳动仲裁；3.仲裁不服，可提起诉讼。已退休：主要与单位协商，争取合理待遇。