工伤后不请假属违规，应及时处理。依据《工伤保险条例》，员工工伤需单位申请工伤认定，享受工伤待遇。不请假可能导致无法享受相关待遇，甚至面临单位处罚。请及时与单位沟通，并遵循工伤流程处理。
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工伤不请假将影响待遇。应：1. 立即与单位沟通，明确工伤情况并请假。2. 若单位不配合，自行向劳动部门申请工伤认定。3. 治疗期间保留好医疗证明，以备后续工伤待遇审核。4. 必要时，咨询律师或劳动仲裁机构，维护自身权益。
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工伤后不请假，法律上需单位配合申请工伤认定并批假。常见处理方式为：先与单位沟通请假，若单位不批，可自行申请工伤认定并咨询劳动仲裁机构。选择处理方式时，应考虑单位态度及工伤实际情况，确保权益得到保障。