派遣工星期天不在职，需周一处理。依据《劳动法》等规定，周末为休息日，单位通常不办公。若不及时处理，可能影响工作进度或造成管理混乱。
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派遣工星期天不在职，常见处理方式为周一到周五申请仲裁或内部处理。选择时需考虑事情紧急程度及单位规定，仲裁适用于严重违规，内部沟通则适用于轻微情况。
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派遣工周日不在职，周一处理。操作如下：1. 了解原因，与派遣工沟通；2. 若违规，准备身份证、申请书、证据等材料；3. 周一到仲裁庭咨询并提交材料；4. 跟进处理结果，确保问题得到妥善解决。