雇主上班途中摔倒，若属工伤可申请赔偿。依据《工伤保险条例》，员工可从工伤保险基金获赔医疗费等。未参保则由单位赔偿，否则员工权益受损，可能面临医疗费用无着落的风险。
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雇主摔倒赔偿分情况。已参保，则：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，由单位向社保申请工伤认定；3. 获认定后，从工伤保险基金获赔。未参保，则：1. 同样立即就医保存证据；2. 与单位协商赔偿；3. 协商不成，可诉诸法律维权。
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处理此问题常见方式为申请工伤赔偿或向单位索赔。若已参保，则向社保经办机构申请工伤赔偿；若未参保，直接要求单位赔偿相关费用，选择时需考虑单位是否参保及赔偿能力。