关于拖欠工资的经济补偿金计算，具体比例依据劳动行政部门的判定，通常为被拖欠工资的50%～100%。若支付的工资低于当地最低工资标准，还应支付相应的差额部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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针对拖欠工资问题，你可以首先尝试与单位进行协商，要求支付应得的工资及补偿金。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。最后，如果以上方式都不能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护你的合法权益。
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拖欠工资的经济补偿是根据具体情况来计算的，通常是根据被拖欠工资的50%～100%进行补偿。如果实际支付的工资低于当地的最低工资标准，还需要补足差额部分。具体的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。通过这些方式，可以寻求有效的解决方案来维护自身的权益。