停工期间工资计算需视情况而定，可能算平均工资或最低工资。依据《劳动法》等规定，单位原因停工一月内按合同支付工资，超一月且提供正常劳动则不低于最低工资。未及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。
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停工期间工资处理方式有按合同支付或按最低工资标准支付。选择方式需根据停工原因及时间判断，单位原因短期停工按合同，长期停工且提供正常劳动则不低于最低工资标准。
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停工工资视情况定。1. 单位原因停工一月内，按劳动合同规定支付工资；2. 单位原因停工超一月且提供正常劳动，支付不低于最低工资；3. 职工因工受伤停工，按原工资标准支付。具体操作需根据停工原因、时间及劳动合同内容综合判断。