如果你投诉到劳动监察大队，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察大队将会对你的投诉进行调查。他们会核实你离职后公司是否确实未支付你应得的绩效，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，促使公司与你进行协商，或者提出处理意见。如果公司仍不改正，劳动监察大队可能会对公司进行行政处罚，以保护你的合法权益。
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除了上述途径，你还可以考虑以下解决方案：一是与公司进行友好协商，尝试达成和解；二是寻求法律援助，咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径；三是如果公司违反了相关的劳动法规定，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付你应得的绩效。
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从法律角度看，你需要准备以下证据来支持你的主张：一是你的离职证明，证明你与公司之间的劳动关系已经终止；二是你的工资单或绩效单，证明你应得的绩效金额；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾向公司主张过绩效但未得到支付。这些证据将有助于你在投诉、仲裁或诉讼中维护自己的权益。