1.不能在被辞退后直接要求更高的赔偿金，需根据辞退原因确定赔偿金额。非过失性辞退的，按工作年限赔偿；违法辞退的，按两倍标准赔偿。2.法律依据为《劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十七条。3.不及时处理会导致无法获得应有赔偿。
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1.被辞退后要求赔偿的常见方式有协商和仲裁两种。2.协商不成的，可以申请劳动仲裁。3.不及时处理会影响劳动者获得经济补偿的权益。
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1.不能在被辞退后直接要求更高的赔偿金。2.赔偿金额需根据辞退原因确定，非过失性辞退的按工作年限赔偿，违法辞退的需按两倍标准赔偿。3.不及时处理会导致赔偿无法落实，影响劳动者权益。