试用期15天工资应按不低于正式工资80%发放。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，即不得低于正式工资的80%及当地最低工资。不及时足额支付，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。
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试用期工资需合规发放。具体操作：1. 明确试用期工资标准，不低于正式工资80%及当地最低工资；2. 根据出勤情况计算应发工资；3. 按时足额支付，避免劳动纠纷。若特殊原因需延期，应与员工沟通并说明。
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试用期工资发放常见方式为按月或按实际出勤日计算。选择方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，不低于正式工资80%及最低工资标准，同时考虑公司财务制度和员工实际情况。