如果你去劳动行政部门举报不发工资的情况，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门将会进行调查核实。他们会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一流程旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够获得应得的工资。
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除了举报，你还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果情况紧急或证据确凿，劳动仲裁委员会可能会快速处理你的案件。另外，如果仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内到法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。具体操作需根据当地劳动仲裁和法院的流程进行。
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从法律角度看，用人单位不发工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不发工资违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径追究用人单位的法律责任。