戒毒所记录可能影响就业，但具体影响程度因情况而异。

分析说明：从法律角度来看，戒毒所的记录通常属于个人隐私范畴，但在特定情况下，如求职过程中涉及背景调查，这些记录可能会被用人单位查询。虽然我国法律禁止用人单位因劳动者曾经吸毒而拒绝录用，但实际操作中，一些单位可能对这类记录持谨慎态度，从而影响求职者的就业机会。

提醒：如果发现在求职过程中，因戒毒所记录而频繁被拒绝，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或心理咨询，以维护自己的合法权益。
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具体操作：

1. 若遇到用人单位因戒毒记录拒绝录用，可收集证据，如聊天记录、面试通知等，向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供拒绝录用的正当理由。

2. 在求职过程中，若用人单位提出背景调查要求，可主动说明自己的戒毒经历，同时提供戒毒成功后的相关证明，如心理咨询报告、社区康复证明等，以展示自己的改变。

3. 若与用人单位沟通无果，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的就业权益。同时，也可咨询心理咨询师，以更好地应对求职过程中的心理压力。
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处理方式：

从法律角度，处理戒毒所记录对就业影响的方式主要有两种：一是通过法律途径维护自己的就业权益，如向劳动监察部门投诉用人单位的歧视行为；二是通过积极沟通，向用人单位展示自己的改变和决心，争取获得理解。

选择建议：若遇到明确因戒毒记录而被拒绝录用的情况，首选法律途径维护权益；若只是感觉用人单位有疑虑，可通过沟通尝试解决。