生病导致合同到期无法续签，赔偿应依法进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您若因病在医疗期内合同到期未续签，应获得经济补偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。未及时处理，可能面临法律纠纷及额外经济赔偿。
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生病合同到期赔偿处理：1.协商解决：与用人单位直接沟通，达成赔偿协议。2.申请调解：若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3.提起仲裁：调解无效，向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保合法权益。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类情况，常见方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；仲裁不满，再向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，快速且成本低。