能拿到工资。依据《劳动合同法》，单位自用工起即建立劳动关系，应支付劳动报酬，不得拖欠。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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能拿到工资。操作如下：1.与雇主沟通，明确表达离职意愿及要求支付工资；2.若雇主拒绝，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若仍不满意可诉诸法院。
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常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通解决，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁来维护权益。