用人单位收取押金不合法。依据《劳动合同法》等规定，单位不得收取押金，违者将受罚款，并需赔偿劳动者损失。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律制裁。
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用人单位押金不合法。处理：1. 与单位沟通要求退还；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁，要求退款及赔偿。各步骤需保留证据，确保权益。
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用人单位收取押金应退还并赔偿。处理方式包括向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性及处理效率，优先选能快速解决问题的方式。