首先，签了工资结清协议但钱没到账，可申请劳动仲裁或法院强制执行。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁受理时间较长，若公司不履行仲裁结果，可申请法院强制执行，否则将面临法律责任。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁是解决劳动争议的法定程序，不履行将影响公司信誉。最后，不及时处理，可能导致你的权益长期受损，甚至面临难以追回工资的风险。
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处理工资未到账问题，分三步走：1.首先，向劳动部门的保障监察大队投诉，寻求快速解决。2.若投诉无果，则申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。3.如公司仍不履行仲裁结果，向法院申请强制执行，确保工资权益得到最终保障。
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处理此问题，常见方式有投诉劳动部门、申请劳动仲裁和法院强制执行三种。投诉劳动部门快速但效力有限；劳动仲裁具有法律效力，时间稍长；法院强制执行适用于公司不履行仲裁结果时，效力最强。建议首选劳动仲裁，以确保权益得到法律保障，如公司不履行再申请强制执行。