工龄认定错误可以先向劳动局申请更正，协调无果后可诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工龄纠纷属行政部门管辖，应先向劳动局申请更正工龄。若直接起诉，可能因未用尽行政救济而被驳回。工龄认定错误若不及时更正，可能影响退休金、社保待遇等严重后果。
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工龄认定错误常见处理方式是先行政后司法。应先向劳动行政部门申请更正，如劳动局协调无果，可申请复议，复议仍不满时，方可向人民法院提起诉讼。此流程为“先行政后司法”，确保问题得到妥善解决。
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工龄错误先找劳动局。具体操作：1. 向劳动局提交工龄计算错误的证据，申请更正；2. 如劳动局认定无误，可申请复议，并提供新的证据；3. 复议结果仍不满意，准备相关材料，向人民法院提起诉讼，要求更正工龄认定。