最怕不及时处理导致权益受损。单位拖欠工资，可依据《劳动法》通过法律途径维权。若不处理，不仅工资难讨回，还可能面临经济损失。
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常见处理方式为举报、仲裁、诉讼。首先向劳动行政部门举报；若举报无果，则申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和自身实际情况。
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处理方式如下：1. 举报：向劳动行政部门反映情况，请求介入处理。2. 仲裁：若举报无效，向劳动仲裁委员会提起仲裁，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。