签了空白劳动合同应尽快处理。依据《劳动合同法》，空白合同存在法律风险，若不及时完善，可能导致权益受损，如工资、岗位不明确引发纠纷，严重时可能合同无效。
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应对空白劳动合同，常见方式有督促完善、协商修改或申请撤销。若对方配合，则督促完善；若存在欺诈等，可选择申请撤销；一般情况下，优先协商修改合同内容。
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签了空白合同需应对。操作如下：1. 立即与对方沟通，要求完善合同内容，明确各项条款；2. 若对方不配合，考虑是否存在欺诈，收集证据；3. 若合同显失公平，可申请仲裁或法院撤销，保护自身权益。