中职老师提出退学需了解其法律依据及后果。分析：老师提出退学可能涉及合同违约、劳动法规定等。需审查聘用合同或劳动合同中的相关条款，看是否有关于提前解约或退学的规定。同时，需考虑老师是否享有特定权利，如因健康原因、家庭紧急情况等可申请离职或休假。若老师无故退学，可能面临法律诉讼及赔偿学校损失的风险。提醒：若老师退学意愿坚决且学校无法挽留，应及时咨询法律专业人士，评估损失并采取法律手段维护学校权益。
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具体操作：1. **协商阶段**：明确双方立场，提出解决方案，如提供补偿、调整岗位等，以达成和解协议。2. **调解阶段**：邀请教育主管部门或专业调解机构介入，协助双方沟通，寻求妥协方案。3. **仲裁阶段**：根据仲裁协议，向仲裁机构提交申请，提供合同、证据等材料，参加仲裁听证，等待仲裁裁决。4. **诉讼阶段**：准备起诉状、证据等材料，向法院提起诉讼。参与庭审，根据法院判决履行义务或申请强制执行。在处理过程中，务必确保所有行动符合法律法规，避免自身陷入法律风险。
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处理方式：法律角度下，处理中职老师退学问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：- 协商：首选方式，双方友好沟通，寻求共识。- 调解：当协商不成时，可邀请第三方进行调解，以达成和解。- 仲裁：若调解无果，可根据合同中的仲裁条款申请仲裁。- 诉讼：作为最后手段，向法院提起诉讼，要求赔偿损失。