单位无权强制借调，您有权返回原岗位。依据《劳动合同法》，变更岗位需双方协商，单位单方面变更违法。不及时处理可能导致您权益受损，如工资、福利受影响。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与领导协商，说明借调情况；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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单位应遵守借调约定。操作如下：1.与原岗位领导沟通，强调借调性质及返回原岗位的承诺；2.若领导拒绝，向人力资源部反映情况，要求介入协调；3.协调无果，准备劳动仲裁材料，包括借调协议、沟通记录等，申请仲裁维护权益。