实习期间离职，是否获实习证明需依公司规定及协议。分析：从法律角度看，实习证明是实习生与公司之间实习关系结束后的一个证明文件。实习生能否在实习期未满离职时获得实习证明，首先取决于实习协议中是否有相关约定。若协议明确规定实习生提前离职无权获得实习证明，则公司有权拒绝提供。但若无此类规定，公司通常会根据实习生在实习期间的表现、完成的工作任务以及实习时长等因素综合决定是否给予实习证明。提醒：若公司拒绝提供实习证明且无正当理由，或实习证明内容与实际实习情况严重不符，可能涉及权益受损，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若实习协议明确约定实习生有权在离职时获得实习证明，且公司拒绝提供，实习生可通过邮件、电话等方式与公司人力资源部门沟通，要求公司提供证明。2.若沟通无果，实习生可准备实习期间的工作记录、任务完成情况等证据，咨询律师，了解是否可通过法律途径要求公司提供实习证明或赔偿损失。3.若实习协议未明确约定实习证明事宜，但实习生认为根据实习期间的表现应获得证明，可与公司协商，提出个人诉求及理由，争取公司理解与支持。4.在任何情况下，实习生都应保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有：1.查阅实习协议：明确协议中关于实习证明的具体条款。2.与公司沟通：了解公司拒绝或提供实习证明的具体原因，尝试协商解决方案。3.寻求法律援助：若公司行为涉嫌违法或违约，可咨询律师，了解法律途径及维权方式。选择：根据实习协议内容、公司态度及个人需求，选择合适的处理方式。若协议明确且公司态度积极，则首选与公司沟通；若沟通无果，再考虑寻求法律援助。