员工达退休年龄但社保未满15年，公司一般不能解雇。若解雇，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除非特定情形，否则解雇需支付经济补偿。未及时支付，可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理此问题，常见方式为协商解除劳动关系或支付经济补偿金。若公司希望解雇，应与员工协商，达成一致后解除合同；或按法律规定支付经济补偿金，以避免法律风险。选择方式应基于双方意愿和法律规定。
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针对不同情况处理方式如下：1.若员工同意，可协商解除合同，公司支付一定补偿；2.若员工不同意，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金；3.特殊情况，如涉及违法解雇，公司还需支付赔偿金。