SF员工工作相关交通事故，责任需具体判定。依据《民法典》，若员工执行工作任务致损，由用人单位担责；若非工作任务，员工自行承担。不及时处理可能导致责任不清，加剧纠纷。
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员工交通事故需分情况处理。具体操作：1.若员工执行工作任务，及时通知雇主，由雇主承担侵权责任；2.若非工作任务，员工需自行与对方协商或寻求法律援助；3.无论何种情况，都应及时报警、收集证据，为后续处理提供依据。
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员工交通事故处理方式多样。法律上，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择应视具体情况，如事故责任、损害程度及双方意愿，以最高效、公正方式解决。