退休年龄通常依据法律规定及单位政策确定。分析：退休年龄的计算主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律规定，一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（或五十周岁，视具体情况而定）为法定退休年龄。同时，单位内部可能还有特定的退休政策或协议，也会影响退休年龄的确定。提醒：若出现单位无故拖延办理退休手续，或退休年龄与法律规定严重不符的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确退休年龄及待遇；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果仍不满意时，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，了解单位内部退休政策，明确个人退休年龄及退休待遇，尽量达成书面协议。2. 仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，要积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。请注意，在处理退休年龄问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。