企业保密协议约定永久有效需满足法定条件才具强制执行力。依据《民法典》和《劳动合同法》，协议需双方有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律等。若协议违法或不合理，可能导致无效，商业秘密泄露将不受保护，企业可能遭受重大损失。
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处理保密协议永久有效问题，常见方式有协商、修改或诉讼。若协议内容合法合理，可继续执行；若存在问题，应协商修改或诉诸法律确认效力。选择方式需根据协议具体情况及双方意愿决定。
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保密协议永久有效需审慎。操作如下：首先，审查协议是否合法合规；其次，若合法，双方遵守执行；若存在问题，及时与对方沟通协商修改；最后，无法协商一致时，可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身权益。