因噪声禁忌症公司调岗合理，工资不应降低。依据《职业病防治法》，员工患职业禁忌症可调岗。若不及时处理，可能导致员工健康受损，公司面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应调岗。具体操作：1.与员工沟通，了解其噪声禁忌症情况；2.提供合适的岗位选择，确保新岗位无噪声危害；3.明确调岗后工资待遇不变；4.如员工拒绝调岗，可协商解除合同并依法补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为调岗或解除合同。选择时应考虑员工健康与公司需求，调岗需确保工资不降，解除合同需依法给予补偿。