如果你去劳动局投诉公司一直拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动局会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。这一流程旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够及时获得应得的工资。
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从法律角度看，公司拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；二是逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是若因此导致劳动者解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。这些后果旨在维护劳动者的合法权益，惩罚和遏制用人单位的违法行为。
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除了投诉，你还可以选择申请劳动仲裁来快速要回被拖欠的工资。具体操作包括：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同书等；到当地劳动局提交仲裁申请，要求支付工资；等待仲裁庭审理并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需支付工资及可能的经济补偿。这种方式虽然程序稍多，但通常能够更有效地解决问题。