长期病假养老保险缴费基数应按法律规定缴纳。分析说明：根据法律规定，长期病假期间的养老保险缴费应当按照当年的标准来缴纳，由用人单位和职工共同缴纳。缴费基数一般会根据职工上年度的平均工资或入职首月的工资来确定。然而，对于长期病假的职工，由于他们的工资收入可能会受到影响，因此具体的缴费基数可能会根据实际情况进行调整，但不得低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资的60%。提醒：如果用人单位未按规定缴纳养老保险费，或缴纳的基数明显低于法定标准，这可能表明问题比较严重了，职工应及时向当地社保机构投诉或寻求法律援助。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理长期病假养老保险缴费基数的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，明确缴费基数和比例；二是向当地社保机构咨询并寻求帮助，了解具体的缴费政策和规定；三是若用人单位拒绝缴纳或缴纳不足，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择建议：建议首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再向社保机构咨询并寻求法律途径解决。
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具体操作指导：在法律框架下，针对长期病假养老保险缴费基数的不同情况，可采取以下具体操作：1. 若职工长期病假期间工资未受影响或影响较小，缴费基数可按上年度平均工资或入职首月工资确定，由用人单位和职工共同缴纳。2. 若职工长期病假期间工资受较大影响，导致缴费基数降低，应与用人单位协商，确保缴费基数不低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资的60%，并按此基数缴纳养老保险费。3. 若用人单位拒绝缴纳或缴纳不足，职工可向当地社保机构投诉，并提供相关证据材料。社保机构将依法进行调查处理。4. 若社保机构处理无果或职工对处理结果不满意，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。