在职教师进修两年，若带薪且得到单位支持，通常计入工龄。分析说明：从法律角度看，根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和任职人员考取硕士生学习期间工龄计量问题的通知》，在职人员考取国内硕士生（包括进修学习），若带薪且得到单位支持，学习期间应计算工龄。工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间，包括在一个工作单位连续工作的时间以及因工作调度等非主观原因中断的时间（合并计算）。提醒：若工龄未得到正确计算，且影响到您的福利待遇或职业晋升，表明问题比较严重，应及时与学校或教育部门沟通，必要时寻求法律援助。
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处理方式：从法律的角度，针对教师进修学习期间工龄的计算问题，常见的处理方式包括查阅相关政策文件、咨询单位人事部门或当地社保局，以及必要时寻求法律援助。选择建议：-首先，应查阅国家和地方关于教师进修学习期间工龄计算的具体规定，确保自己的权益有明确的法律依据。-其次，咨询单位人事部门或当地社保局，了解单位的具体政策和实际操作流程。-若遇到难以解决的问题或争议，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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从法律的角度，针对教师进修学习期间工龄的计算问题，在不同情况下有不同处理方式，具体操作如下：1.若教师带薪进修，且符合相关政策规定，进修期间应计入工龄，工资和福利待遇不受影响。此时，教师应保留好进修期间的工资单、合同等相关证据。2.若教师进修未带薪或未得到单位支持，进修期间可能不被计入工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。在此情况下，教师应与学校或单位协商，确保工龄计算的准确性。3.若进修为单位组织或同意的成人学历教育，即使未带薪，也可能计入工龄。具体需根据单位规章制度和当地政策确定。教师应了解并遵守单位规定，确保进修得到单位支持。以上操作均需在法律框架内进行，确保教师的合法权益得到保障。