不合法，老板应依法为50岁工人交五险。依据《劳动法》等，企业需为员工缴纳五险一金，女工若连续参保不足15年，公司应继续为其缴纳。不交五险可能导致员工无法享受社保待遇，造成经济损失和权益损害。
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不合法。处理方式：1. 若50岁男工，要求老板立即补缴五险；2. 若50岁女工且参保满15年，应要求办理退休；3. 若女工参保不足15年，需与老板协商继续缴纳五险一金，如老板拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。
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常见处理方式为要求老板补缴五险或向劳动部门投诉。选择时需考虑员工性别、参保年限及老板配合度。若女工已连续参保15年，应要求办理退休；若未达15年，则必须继续缴纳五险。