不算被辞退，除非公司有合法理由。公司让你交接工作没说辞退，就不算正式辞退。若无故辞退你，根据《劳动合同法》，公司需支付赔偿金。不及时处理，可能影响你权益维护。
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不算辞退。分情况处理：若公司违法辞退，可申请赔偿；若无故让你交接却不明确辞退，先沟通再决定后续行动。
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这种情况常见处理是协商或提起劳动仲裁。你应先与公司沟通明确情况，若沟通无果且公司确有无故辞退行为，可提起劳动仲裁，要求相应赔偿或补偿。