国有企业给在职员工涨工资但内退员工没有，可能不合规。依据《劳动法》等相关法律，企业应公平对待所有员工。内退员工未涨工资可能涉及歧视，影响员工权益和企业稳定。
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内退员工未涨工资，回应为“需具体分析”。操作上：1.了解企业涨薪政策，确认是否违反合同或规定；2.与人力资源部门沟通，表达诉求并寻求解释；3.若沟通无果，收集证据，如工资单、政策文件等；4.向工会或劳动监察部门求助，申请介入调解；5.必要时，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与企业协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。