酒吧入职费未上班前理应可退。依据《劳动法》等规定，不合理收费应退还。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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入职费未上班应退。操作如下：1.与酒吧协商退款，保留证据；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.若仍无法解决，准备材料申请劳动仲裁，维护权益。
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入职费未上班可申请退款。处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与酒吧协商，无果后向劳动部门投诉，必要时申请劳动仲裁。