员工下班摔伤不需按工伤发工资，按病假工资处理。依据《劳动法》等规定，非因工负伤应发病假工资。若不及时处理，可能影响员工权益及企业合规性。
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下班摔伤按病假处理。具体操作：1. 确认是否工伤，非工伤则进入病假处理流程；2. 根据公司病假政策，计算应发工资；3. 及时与员工沟通，明确病假期间待遇；4. 按规定发放病假工资，确保员工权益。
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员工下班摔伤，常见处理方式是发病假工资。选择处理方式时，需确认是否属于工伤，非工伤则按病假处理，确保合法合规。