您被离职后公司仍打电话骚扰，可依法维权。依据《劳动法》等相关法律，用人单位不应干扰离职员工正常生活。不停打电话属不当行为，可能影响您新工作与生活，造成精神压力。
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被离职后公司打电话骚扰，常见处理方式是：首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对裁决结果不满，还可诉诸法院。
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被离职后公司打电话，应如下处理：1. 明确告知公司已离职，要求停止骚扰。2. 若公司置若罔闻，可保存骚扰证据，并考虑报警或起诉。3. 若造成严重影响，应咨询律师，采取法律手段维权。