未签劳动合同，用人单位或需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，应支付二倍工资；超一年，则自应订无固定期限合同起支付。不及时处理，用人单位将面临经济赔偿及法律风险。
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未签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与对方协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补签或补偿；2. 收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请；4. 仲裁不满，准备材料向法院起诉。各步骤需留意时效性及证据完整性。