工作到60岁且服务满三年被辞退，补偿情况需视实际而定。依据《劳动合同法》，无故辞退员工需支付补偿，违法则无。若未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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被辞退补偿视情况。无故辞退，可要求补偿并协商或仲裁；违法辞退，则无补偿且需承担后果。具体操作：1.确认辞退原因，保留证据；2.若无故辞退，与公司协商补偿；3.协商不成，申请劳动仲裁；4.违法辞退，寻求法律援助维权。
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被公司辞退的处理方式需视原因而定。若公司无故辞退，可依法要求补偿；若是因违法被辞，则无补偿。选择处理方式时，应明确辞退原因，并咨询专业律师以确保权益。