劳务派遣被辞退，根据《劳动合同法》有补偿可能。若符合法定情形，单位需支付经济补偿；违法辞退则需双倍赔偿；过失性辞退则无赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣被辞退有补偿。处理如下：1. 协商：与劳务派遣单位沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。