个人雇佣需遵守劳动法相关条款。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣关系受法律调整，不遵守可能导致劳务纠纷及法律责任。严重时不处理会影响双方权益，甚至引发诉讼。
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个人雇佣需依法处理。具体操作：1.明确雇佣关系，签订书面合同；2.遵守劳动法规定的工作时间、休息休假等；3.发生争议先协商，不成可申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法维护权益。
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个人雇佣问题常见处理方式为协商、调解或诉讼。建议先尝试协商，若不成可考虑调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼，以确保权益得到保障。