派遣工的医保应由派遣单位缴纳。根据《劳动合同法》规定，派遣单位是劳动者的用人单位，应承担缴纳社会保险的义务，包括医疗保险。若派遣单位未按时缴纳医保，劳动者可能面临医疗保障缺失的风险。当发现医保未正常缴纳或医保待遇受影响时，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对派遣工医保问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若派遣单位未按时缴纳医保，劳动者可首先与派遣单位沟通，要求补缴医保费用，并保留沟通记录作为证据。2.若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交派遣单位未缴纳医保的证据，由劳动监察部门进行调查处理。3.若劳动监察部门处理未能满足劳动者诉求，劳动者可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委员会裁决派遣单位承担相应责任。4.若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，派遣工医保问题的常见处理方式包括：与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及个人实际情况。若与派遣单位沟通无果，可先尝试向劳动监察部门投诉，必要时再申请劳动仲裁或提起诉讼。