有薪假工资计算不仅限于基本工资。依据《劳动法》，工资应按实际工作时间计算，事假外不得减收。若仅算基本工资，可能违反法规，损害员工权益。
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有薪假工资非仅基本工资。操作如下：1.查看合同明确工资构成；2.与雇主沟通确保理解一致；3.如遇争议，收集证据；4.先协商，后投诉或仲裁，维护权益。
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处理有薪假工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与雇主协商，无果后向劳动部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择。