劳动合同不续签需依法补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。不及时处理可能导致企业信誉受损，增加法律风险。
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不续签需补偿。操作如下：1. 若单位提出不续签，协商确定补偿金并支付一个月工资；2. 若拒绝续签无固定期限合同，支付赔偿金及两个月工资；3. 若降低劳动条件导致不续签，按法律规定支付经济补偿。
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不续签劳动合同的常见处理方式是支付补偿金。选择支付方式需根据具体情况，如合同到期原因、单位是否降低劳动条件等，依法确定补偿金额和支付期限。