未成年签订的劳动合同需符合条件才成立。依据《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》，未成年工不能从事特定高危作业。若违规安排，将严重损害未成年身心健康，甚至构成违法。
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未成年工合同需审慎。操作如下：
1. 登记：向劳动行政部门办理未成年工登记，核发登记证。
2. 审核：按《未成年工特殊保护规定》审核其健康状况与劳动范围。
3. 上岗：持登记证上岗，确保合法合规。
4. 签约：签订劳动合同时，明确不能从事禁忌劳动，保障未成年权益。
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处理未成年劳动合同问题，常见方式有登记审核、合规安排岗位及签订合同。应先办理未成年工登记，确保其健康并符合岗位要求，再依法签订劳动合同，避免安排禁忌劳动。