您可能进一步想了解如何具体确定员工下班途中发生的交通事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班途中遭遇交通事故，且该事故不是由员工本人承担主要责任，那么该员工就有资格申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。
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关于员工下班途中发生交通事故后申请工伤认定的流程，具体操作如下：首先，员工或其近亲属应及时向用人单位报告事故情况；其次，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；最后，社会保险行政部门将依法进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
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从法律角度看，员工下班途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，公司应承担以下责任：一是为员工申请工伤认定，并协助员工办理相关手续；二是按照工伤保险的规定，支付员工因工伤产生的医疗费用、康复费用等；三是支付员工在停工留薪期内的原工资福利待遇；四是若员工因工伤致残或死亡，公司还需按照相关规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工亡补助金等。