女职工距退休不足五年通常不得被辞退。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退，可能违法。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。
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女职工应这样应对：1.与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。
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对辞退，女职工可协商、申请仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若不成，再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。